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介護で仕事を休んだ時の国のサポートとは?

2017/05/12
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介護は介護する側のケアも必要です

image.space.rakuten.co.jp/d/strg/ctrl/14/58661c2506bd1b3333bfe9c49bbb8fc77f2cedeb.30.2.14.2.jpg画像を拡大する介護問題は日本でも大きな課題になっています

先日の2017年4月26日から4月29日に、ADI国際会議が京都で開催されました。

AIDとは、国際アルツハイマー病協会の略で、全世界80カ国以上のアルツハイマー協会が加盟する国際組織で、各国の認知症に関する情報やケアの方法を、会議などの交流を通して、各組織の発展を支援する団体です。

認知症については、近年テレビでも特集が組まれるなど、重要な課題になっていますね。

筆者の身近でも見られることで、認知症になると本人はもちろん、介護する側のサポートやケアも、とても必要だと感じています。

ライフプランで考えると、やっと子どもが独立し手が離れたと思った矢先、親の介護が必要になってきた、ということも、多く見受けられます。

そして自分が働いている場合、例えば親が要介護状態になると、施設が見つかるまで仕事を休まなければならないこともあります。有給休暇がある時はまだ良いのですが、欠勤扱いになった場合、収入にも影響してしまいます。

介護で仕事を休むことになった時、国の制度でサポートしてくれるものは、何かあるのでしょうか?

雇用保険の介護休業給付を利用しましょう

image.space.rakuten.co.jp/d/strg/ctrl/14/73de989ffcdff763eaf8eebb02604717c914c4d7.30.2.14.2.jpg画像を拡大する社会保険制度を知って、しっかり活用しましょう

お勤めの人が、対象となる要介護の家族(配偶者、父母、子および配偶者の父母など)を介護するために仕事を休んだ場合、雇用保険の介護休業給付を受けることができます。

ただし、原則として、休業開始前2年間に、被保険者期間が通算して12ヶ月以上あること(12ヶ月以上お勤めをして雇用保険に加入していること)が条件です。

支給額は、休業を開始した時のお給料の67%で、家族一人につき、休業開始日から通算して93日まで支給されます。

家族の範囲や介護状態に要件はあるものの、もし支給の対象になるのでしたら、申請しない手はないですね!

もし「我が家はどうなのだろうか?」と悩んだ時は、勤め先か最寄りのハローワークに、ぜひ相談してみましょう!

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記事を書いた人藤本 ひろみ藤本ひろみファイナンシャルオフィス 代表

<FP-RECOご当地FP®:山口県>
個人や企業の家計・財務改善コンサルティングを中心に、セミナーや執筆活動を行っています。一人一人が「せめてお金のことで心配をしない人生」を過ごせるよう、お手伝いをさせていただきます!
ホームページ:藤本ひろみファイナンシャルオフィス
google+:藤本 ひろみ

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